同業他社から40前後の人が3人製造部に入ってきた。前の会社が事業縮小で早期退社したらしい。
人手不足なので同業他社から来た人は即戦力と期待されていた。
しかし、一人は長期休みで連絡がとれず、一人は頸椎損傷？で現場に入れないらしい。
うちの会社は賃金が安い。
福利厚生はまあまあ充実しているが、以前までサービス残業が多くブラックな会社だった。
事業縮小した同業他社の若い人たちは会社に残ったり、条件の良い職場に転職したのか？
うちの会社も早期退職者を2年前に募集し、かなりの人間が退職していった。
そのくせ、働いてくれる派遣さんの契約社員登用試験では多くの人を落とし、有望な人は他社で正社員として採用される。
そして人手不足になり他社からのポンコツを採用するのか？
本末転倒だ。
自分も40半ばでかなりポンコツだからわかる。
やる気のないポンコツを採用してしてはだめだ。
